羊城晚报讯 记者周聪、通讯员粤仁宣摄影报道：为打通青年进入新兴产业“最后一公里”，28日，广东省人力资源和社会保障厅举行广东省“产教评”技能生态链建设对接活动。记者在活动中了解到，广东省人社厅创新技能人才培养模式，推行“岗位+培养”学徒就业新形式，帮助青年掌握新技术新技能，解决“产业缺青年，青年缺就业”结构性矛盾。

制造业现状：大龄职工不适应 年轻人不愿意干

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在云浮市新丰县凌丰集团的生产车间，自动化生产线24小时持续作业。技术员苏文华说，现在只需要在准备生产新产品时，动手更换模具，其他很多工序都可以由机器完成。

凌丰集团近几年上线了自动化生产线，不过，原为普工的苏文华并没有因此“丢掉饭碗”，他掌握机械技能，从普工转为技工，为自己的职业生涯找到一个安稳的“新支点”。

“产业发展需求加大，技能型人才缺口长期存在。制造业技能型人才占比较低、结构性短缺、青年择业意愿不强等多重挑战。”深圳市泰达机器人有限公司相关负责人直言，产业技术人才难招。

“特别是产业转型升级和自动化、智能化设备的广泛应用，使得大龄职工越来越难适应新的岗位。与此相对应的是，但由于传统院校人才培养无法完全适应新兴产业发展的需要，导致普遍存在招不到可以胜任岗位需求的新技能人才。许多年轻人可能不太愿意到制造业领域去就业，而更倾向于一些工作比较灵活、工作强度相对较小的服务业领域，所以客观上也加剧了制造业用工的紧张。”在走访的过程中，不少企业表示。

推出对策：创新“产教评”技能培养新模式

如何破解“产业缺青年，青年缺就业”结构性矛盾以及破解产教脱节问题？

在本次活动中，广东发布了“产教评”技能生态链“岗位+培养”学徒计划，包括10.31万个学徒岗位，其中学生学徒岗位5.05万，技培生岗位5.25万个。

63条“产教评”技能生态链龙头企业、生态企业将拿出5.05万个技术技能学徒岗位，面向高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生开展学生学徒培养；拿出5.25万个技培生岗位，面向应往届毕业生，开展“技培生”多岗位多技能培养。

广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪介绍，广东省人力资源社会保障厅瞄准战略性产业，积极建设“产教评”技能生态链，着力构筑产业人才“蓄水池”，以“人才链”赋能“产业链”，为产业链现代化释放新动能；创新“产教评”技能培养新模式，推行“岗位+培养”学徒计划，使青年能直达新兴产业岗位就业，实现人才成长与产业升级同向共进，人才与产业“双向奔赴”。

“目前，我们开展了首批‘产教评’技能生态链遴选，得到了企业、院校的积极支持，截至目前已产生63条技能生态链，吸引3170家生态企业、432家院校参与。”杜敏琪介绍。

具体做法：推行“岗位+培养”每名学徒补贴5000元

“产教评”技能生态链以龙头企业为牵引，集聚产业内生态企业、院校等，通过“龙头企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，推动企校共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理，即“三方九出八共”，创新产业技能人才培养新模式，打通技能人才培养“最后一公里”。

广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员、职业能力建设处处长刘正让介绍，广东对开展学生学徒的企业，将给予企业每名学徒5000元补贴，对开展“技培生”的，符合条件的给予企业新型学徒制培训补贴。

在活动中，“产教评”技能生态链35家企业、21家院校企企、企校签约，推动人才培养与产业发展深度融合。京东、腾讯、百度、光弘科技、中科院深圳先进院等集中生态链企业岗位、师傅、院校师资等资源，开展生态链公共实训基地共建签约，华为、金蝶联合有关院校，大力推进鸿蒙生态、苍穹低代码技术生态等产业生态与高技能人才培养生态融合发展。润健（广东）有限公司与中国移动、中国联通、中国电信，共同推进5G通信产业技能生态建设。

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